Bộ luật lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Bộ luật lao động mới này có nhiều điểm sửa đổi, bổ sung so với Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 hiện hành. Sau đây, Kế toán An Việt sẽ điểm lại 5 điểm mới đáng chú ý nhất trong Bộ luật lao động mới này.
1. Về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Trong Bộ luật Lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì ở Bộ luật Lao động 2019, mở rộng thêm với đối tượng là “người làm việc không có quan hệ lao động” tức là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.
2. Về tuổi nghỉ hưu đối với cả nam và nữ
Theo điều 169 được quy định tại bộ Luật mới này, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Cụ thể, đối với lao động nam nghỉ hưu năm 2021 thì sẽ nghỉ vào thời điểm 60 tuổi 3 tháng, lao động nam nghỉ hưu năm 2022 thì sẽ nghỉ hưu vào thời điểm 60 tuổi 6 tháng, tương tự như vậy, đến lao động nam nghỉ hưu vào năm 2028 sẽ nghỉ hưu vào thời điểm 62 tuổi. Ví dụ: lao động nam sinh vào 01/1964 đến 09/1964 thì sẽ nghỉ hưu vào thời điểm đủ 61 tuổi 3 tháng vào năm 2025. Tương tự áp dụng đối với lao động nữ. Chi tiết tại bảng sau:
Ngoài ra trong Bộ luật này còn quy định rõ về một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn hoặc độ tuổi cao hơn.
3. Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
Theo điều 112: Nghĩ lễ, tết quy định về các ngày trong năm người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Trong đó đáng chú ý là ngày Quốc khánh được tăng số ngày nghỉ lên thành 2 ngày (bao gồm ngày 02/09 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau). Như vậy, kể từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày lễ Quốc khánh. Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý nhất trong Bộ luật lao động 2019.
4. Về hợp đồng lao động
Theo điều 14 Bộ luật Lao động mới: “Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.” Theo đó, thêm một hình thức hợp đồng mới được ghi nhận đó là hợp đồng điện tử.
Ngoài ra, với những trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 đã sửa đổi chỉ còn 02 loại hợp đồng là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Loại hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng đã được loại bỏ.
5. Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng
Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do mà chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
Trong một số trường hợp, người lao động còn được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, như:
“- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;
– Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động. “
Ngoài ra, người lao động cũng được quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động; các chi phí của việc cung cấp do người sử dụng lao động chi trả.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 này còn bổ sung thêm một số điểm mới khác có thể kể đến đó là:
– Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản
– Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
– Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty
– Người lao động có thể được “thưởng” không chỉ bằng tiền
– Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động
Trên đây là những điểm mới đáng chú ý nhất của Bộ luật Lao động 2019, sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Người lao động và người sử dụng lao động đều cần nắm rõ những điểm mới này để áp dụng cho đúng từ năm 2021.
Mọi vấn đề cần hỗ trợ về các quy định mới liên quan đến doanh nghiệp và kế toán trong doanh nghiệp, anh/chị vui lòng liên hệ với Kế toán An Việt theo số hotline: 0339 696 900
