Ở phần 1 kế toán An Việt đã trình bày 2 cách tính lương theo thời gian phổ biến tại doanh nghiệp. Lương thời gian thường được áp dụng với người lao động làm toàn thời gian hoặc làm việc tại các cơ sở hành chính sự nghiệp. Vậy còn đối với công nhân làm việc tại các xưởng sản xuất thì lương sẽ được tính như thế nào. Lương sản phẩm sẽ được áp dụng trong trường hợp này.
Ý nghĩa và điều kiện của trả lương theo sản phẩm
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trên trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp; nhất là các doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.
– Hình thức trả lương theo sản phẩm có những ưu điểm và ý nghĩa sau:
+ Tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm. Số lượng và chất lượng sản phẩm càng cao, thì lương sẽ càng cao. Điều này khích lệ năng suất lao động của người lao động và năng suất lao động thường cao hơn doanh nghiệp trả lương thời gian.
+ Để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động. Lương sản phẩm đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy người lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy
+ Trả lương theo sản phẩm còn có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong làm việc của người lao động.
Điều kiện để lương sản phẩm phát huy tác dụng thúc đẩy doanh nghiệp
+ Phải xây dựng được các định mức lao động phù hợp với cơ cấu doanh nghiệp. Đây là điều kiện rất quan trọng làm cơ sở để tính toán đơn giá tiền lương; xây dựng kế hoạch quỹ lương và sử dụng hợp lý, có hiệu quả tiền lương của doanh nghiệp
+ Tổ chức nơi làm việc thoải mái, phù hợp với công việc và nhu cầu của người lao động. Tổ chức phục vụ nơi làm việc nhằm đảm bảo cho người lao động có thể hoàn thành và hoàn thành vượt mức năng suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do phục vụ tổ chức và phục vụ kỹ thuật.
+ Xây dựng công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm. Kiểm tra, nghiệm thu nhằm đảm bảo sản phẩm được sản xuất ra theo đúng chất lượng đã quy định; tránh hiện tượng chạy theo số lượng đơn thuần. Qua đó, tiền lương được tính và trả đúng với kết quả thực tế.
+ Giáo dục tốt ý thức và trách nhiệm của người lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao năng suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật tư, nguyên liệu và sử dụng hiệu quả nhất máy móc thiết bị và các trang bị làm việc khác.
Các phương pháp tính lương theo sản phẩm
Cách tính lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được xác định như sau:
Lương sản phẩm = Đơn giá x Sản lượng
Đơn giá sản phẩm được xác định:
ĐG = ( Lcb + PC )/ Msl
Hoặc: ĐG = ( Lcb + PC ) x Mtg
Với:
Lcb: Lương cấp bậc của công việc (mức lương trả cho công việc đó)
PC: Phụ cấp mang tính lương cho công việc đó
Msl: Mức sản lượng
Mtg: Mức thời gian
Cách tính lương theo sản phẩm này áp dụng đối với công nhân hoạt động tương đối độc lập; tạo ra những sản phẩm tương đối hoàn chỉnh và đòi hỏi có những mức lao động áp dụng cho từng cá nhân.
Ưu điểm: Tạo ra sự khuyến khích cao đối với người lao động nhằm nâng cao năng suất, vì chế độ tiền lương này được trả theo kết quả lao động của bản thân họ.
Nhược điểm: Công nhân ít quan tâm đến việc bảo vệ máy móc thiết bị, không chú ý đến tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu, và không quan tâm đến kết quả chung của tập thể .
Kết luận: Khi áp dụng chế độ tiền lương này; doanh nghiệp cần có những quy định chặt chẽ nhằm hạn chế một số ảnh hưởng không tốt từ chế độ tiền lương.
Tính lương theo sản phẩm tập thể
Tính tiền lương theo sản phẩm chung của tập thể:
Lương sản phẩm tập thể = Đơn giá trả cho tập thể x Sản lượng chung của tập thể
Đơn giá tính lương sản phẩm cho tập thể:
ĐG = Tổng Lcb nhóm / Msl
Hoặc ĐG = Mtg x MLbq (MLbq: Mức lương bình quân của nhóm)
Cách tính lương này thường được áp dụng với những công việc cần phải có một nhóm công nhân hoặc một nhóm người thực hiện mới có hiệu quả.
Với hình thức tính tiền lương này; tiền lương của mỗi người phụ thuộc vào kết quả hoạt động chung của nhóm và sức đóng góp của họ vào kết quả chung đó.
Ưu điểm: Giúp công nhân hỗ trợ nhau trong công việc, nâng cao năng suất hoạt động
Nhược điểm: Đánh đồng năng lực của nhân viên, có thể xảy ra tình trạng cá nhân làm nhiều hơn nhưng lương tương đương với cá nhân làm ít hơn.
Tính lương khoán theo sản phẩm
Công thức tính lương khoán theo sản phẩm:
Lương sản phẩm khoán = Đơn giá khoán x Số lượng sản phẩm hoàn thành
Ưu điểm: Công việc được giao cho nhóm công nhân, linh động làm việc
Nhược điểm: Không áp dụng được với những công việc chi tiết giao cho từng bộ phận; dễ xảy ra tình trạng người làm ít người làm nhiều.
Ngoài 3 hướng dẫn cách tính lương theo sản phẩm đơn giản và được áp dụng phổ biến trên đây. Còn có một số cách tính khác cũng được nhiều đơn vị áp dụng; như cách tính tiền lương tích lũy, cách tính lương sản phẩm gián tiếp,…
Kế toán An Việt luôn sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp mọi thủ tục liên quan đến lương và bảo hiểm xã hội trong doanh nghiệp. Nếu cần trợ giúp vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi. Hotline: 0339 696 900 hoặc đăng ký nhận tư vấn dưới đây để An Việt gọi lại cho bạn.
One Reply to “Cách tính lương trong doanh nghiệp (Phần 2)”