Theo luật lao động năm 2013, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh; phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tuy nhiên, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Doanh nghiệp tồn tại 2 cách tính lương phổ biến. Hãy cùng kế toán An Việt xem xét 2 cách tính lương này.
Cách tính lương thời gian – Doanh nghiệp bạn đang trả lương như thế nào?
Phương pháp 1:
Theo phương pháp này “Ngày công chuẩn của tháng” là ngày công hành chính trong tháng. Ví dụ công ty bạn quy định làm việc từ thứ 2 đến thứ 6; Tháng 3 năm 2020 có 31 ngày trong đó có 4 ngày thứ 7 và 5 ngày chủ nhật; vậy “Ngày công chuẩn của tháng” sẽ là 22 ngày. Còn đối với tháng 8 năm 2020 cũng có 31 ngày; tuy nhiên có 5 ngày thứ 7 và 5 ngày chủ nhật; vậy “Ngày công chuẩn của tháng” sẽ là 21 ngày.
Với phương pháp tính lương này lương của nhân viên thường là số cố định và chỉ giảm xuống khi nhân viên nghỉ không hưởng lương. Người lao động sẽ không phải băn khoăn về tiền lương của mình; vì lương sẽ chỉ giảm xuống khi bạn nghỉ không lương; còn trong trường hợp người lao động đi làm đầy đủ, mức tiền lương hàng tháng sẽ cố định.
Phương pháp 2:
Theo phương pháp này doanh nghiệp sẽ tự quy định ngày công chuẩn của tháng. Với hình thức trả lương này; lương của người lao động sẽ biến động do số ngày trong tháng sẽ khác nhau. Người lao động nên cân nhắc nghỉ vào tháng nào để có lợi nhất; tuy nhiên điều này sẽ ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Để có thể hiểu rõ hơn về 2 phương pháp trong cách tính lương theo thời gian, chúng ta cùng xem ví dụ
Ví dụ 1:
Tháng 10 năm 2020 có 31 ngày, và có 4 ngày chủ nhật, Nhân viên A đi làm đầy đủ với mức lương 8.000.000 đồng.
Phương pháp 1:
Phương pháp 2:
Như vậy nếu nhân viên A đi làm đầy đủ, thì phương pháp thứ 2 người lao động sẽ có thu nhập cao hơn.
Ví dụ 2:
Tháng 2 năm 2020 có 29 ngày, và có 4 ngày chủ nhật, Nhân viên A đi làm đầy đủ với mức lương 8.000.000 đồng.
Phương pháp 1:
Phương pháp 2:
Như vậy nếu nhân viên A đi làm đầy đủ, thì phương pháp thứ 1 người lao động sẽ có thu nhập cao hơn.
Việc tính lương như thế nào sẽ được doanh nghiệp quy định rõ trên hợp đồng lao động hoặc quy chế lương thưởng doanh nghiệp. Do đó khi ký hợp đồng lao động, người lao động cần nắm được điều này để có thể kiểm tra lương hàng tháng của mình.
Cách tính lương theo sản phẩm mời các bạn theo dõi trong phần 2 của bài viết.
One Reply to “Cách tính lương trong doanh nghiệp (Phần 1)”